１．　サラリーマン時代

　大学を卒業後、最初に就職したソフトウエア開発会社（プログラマー）をかわきりに、社会保険労務士として開業するまでの約２０年（サラリーマン時代）の間に勤務し、企業の業務および労務管理の実態を体験したものは（就労期間は長い職場で１０年、短い職場では半年〜３年程）、業種ではサービス業、流通業、金融業、卸売業、製造業、物流業・・・ｅｔｃ、職種ではＳＥ、プログラマー、総務、経理、製造ラインオペレーター、配送、倉庫（在庫）管理・・・ｅｔｃ、　就労形態では正社員、契約社員、派遣社員、長期アルバイト・・・ｅｔｃ。
　このような多くの業種、労働形態の中で、これまた個々の労務管理の下、さらに幅広い能力（高←→低）の労働者と一緒に実際仕事をすることにより、労務管理の不備や特異な性格の労働者が引き起こすさまざまな問題や事件に遭遇し（異常な職場については身を持って体験し）、職場や使用者と労働者の間に発生する問題を考えるようになっていました。


２．　社会保険労務士業務を目指す

　そのころ労務関係を専門の業とする社会保険労務士の存在を知り、そこでは労働・社会保険の手続業務のみならず労務関連のアドバイスを行うことにより、労使関係を改善するお手伝いも出来る広範囲な活躍の場であることがわかりました。 　また、これまでの労働者として疑問に思っていたことも法律を勉強することで、経営者側の立場からも考えることが出来るようになり、解決できることがわかりました。
　仕事の合間をぬった勉強でしたので、時間の確保が大変でしたが、運良く合格できましたので、アイディアを実行すべく早速開業致しました。

３．　開業後

　　現在は労務管理に関する各種相談業務と、社員教育も兼用する労務管理のバイブルとしての就業規則作成に特に力をいれています。